Arbeitszeugnis für Fahrer / Kurierfahrer

Zuletzt aktualisiert: 01.12.2025

Ein Arbeitszeugnis für Fahrer oder Kurierfahrer ist ein schriftlicher Nachweis für berufliche Erfahrung und Zuverlässigkeit im Logistikbereich. Arbeitgeber stellen dieses Dokument aus, wenn ein Arbeitsverhältnis endet – etwa durch Kündigung, Aufhebungsvertrag, eine befristete Tätigkeit oder einen internen Wechsel. Ein solches Zeugnis bewertet nicht nur die Arbeitsleistung, sondern auch Pünktlichkeit, Fahrsicherheit, Belastbarkeit und das Verhalten im Kundenkontakt.

Fahrer und Zusteller übernehmen täglich verantwortungsvolle Aufgaben: Sie planen Touren, laden Transportfahrzeuge, liefern Pakete oder Waren termingerecht aus, bedienen Scanner- und GPS-Systeme und sind oft erster Ansprechpartner für Kunden. Eine saubere, rechtssichere und berufsbezogene Formulierung ist wichtig. Weitere allgemeine Hinweise rund um Struktur, Notenstufen und Formulierungscodes finden Sie in unserem umfangreichen Leitfaden unter: Allgemeiner Artikel zu Arbeitszeugnissen.


Welche Arten von Zeugnissen gibt es?

  • Einfaches Arbeitszeugnis: Beinhaltet nur Art und Dauer der Tätigkeit.
  • Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Enthält zusätzlich Bewertungen zu Leistung, Verhalten, Kundenkontakt, Belastbarkeit und Fahrsicherheit. Standard im Bereich Logistik.
  • Zwischenzeugnis: Wird z. B. bei Vorgesetztenwechsel, längerer Betriebszugehörigkeit, Abteilungswechsel oder für Bewerbungen aus dem laufenden Vertragsverhältnis erstellt.


Worauf bei Fahrer- / Kurierfahrer-Zeugnissen besonders zu achten ist

  • Exakte Beschreibung der Touren (Umfang, Bezirke, Fahrzeugtypen)
  • Angaben zu unfallfreiem Fahren, Umsicht, Einhaltung von Lenkzeiten
  • Belastbarkeit bei Zeitdruck, Wetter und körperlichen Tätigkeiten
  • Professionalität im Umgang mit Kunden
  • Zuverlässige Dokumentation über Scanner, Apps und Liefersysteme
  • Selbstständige Organisation und Pünktlichkeit


Ausführliche Muster & Vorlagen für Arbeitszeugnisse

Die folgenden Vorlagen sind sehr ausführlich und praxisnah formuliert. Sie spiegeln typische Anforderungen im Transport- und Zustellbereich wider und können individuell angepasst werden.



Arbeitszeugnis – Sehr gut (Note 1)

Herr/Frau [Name] war in der Zeit vom [Datum] bis zum [Datum] als Fahrer/Kurierfahrer in unserem Unternehmen tätig. Zu seinem/ihrem Aufgabenbereich gehörten das zuverlässige Beladen des Fahrzeugs, die vollständige und termingerechte Auslieferung der Sendungen, die sorgfältige Dokumentation über unser digitales Erfassungssystem sowie der direkte Kundenkontakt bei Übergaben, Rücknahmen und Nachfragen.

Schon nach kurzer Zeit zeigte Herr/Frau [Name] eine außergewöhnlich hohe Einsatzbereitschaft und Professionalität. Er/Sie beherrschte unsere Lieferfahrzeuge – vom Kleintransporter bis zum größeren Sprinter – jederzeit sicher und souverän. Besonders hervorzuheben ist sein/ihr stets unfallfreies Fahren, auch unter schwierigen Bedingungen wie starkem Verkehrsaufkommen, winterlichen Straßenverhältnissen oder engen innerstädtischen Zustellstrecken.

Er/Sie arbeitete extrem strukturiert, plante seine/ihre Touren effizient und zeigte ein hohes Maß an Selbstorganisation. Eng gesteckte Zeitfenster, Expresssendungen oder ungeplante Zusatzstopps bewältigte er/sie jederzeit zuverlässig und mit beeindruckender Ruhe. Die tägliche Sendungsmenge wurde stets vollständig und pünktlich zugestellt – oftmals sogar über den üblichen Durchschnitt hinaus.

Auch körperlich zeigte er/sie sich stets belastbar. Das Heben, Tragen und Sortieren schwerer Pakete erledigte er/sie routiniert und mit besonderer Sorgfalt. Mit der digitalen Scannertechnik, unseren Touren-Apps und allen notwendigen Dokumentationsschritten wusste er/sie sicher umzugehen.

Der Kundenkontakt von Herrn/Frau [Name] war jederzeit vorbildlich. Er/Sie trat immer freundlich, höflich und geduldig auf und ging respektvoll mit den Anliegen der Empfänger um. Dies führte regelmäßig zu positivem Kundenfeedback. Auch intern zeichnete er/sie sich durch ein besonders kooperatives, loyales und hilfsbereites Verhalten aus.

Seine/Ihre jederzeit außergewöhnlichen Leistungen, sein/ihr tadelloses Verhalten sowie seine/ihre absolute Zuverlässigkeit machen Herrn/Frau [Name] zu einem Mitarbeitenden, den wir außerordentlich schätzen und nur ungern verlieren.

Wir danken ihm/ihr für die hervorragende Zusammenarbeit und wünschen für die berufliche wie private Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.


Arbeitszeugnis – Gut (Note 2)

Herr/Frau [Name] war vom [Datum] bis zum [Datum] in unserem Unternehmen als Fahrer/Kurierfahrer beschäftigt. Sein/Ihr Tätigkeitsgebiet umfasste das Beladen des Fahrzeugs, das Zustellen der Sendungen, die Dokumentation über Scannertechnik, die Kommunikation mit Kunden sowie das Einhalten der betrieblichen Sicherheitsvorgaben.

Er/Sie erledigte seine/ihre Aufgaben stets zuverlässig, sorgfältig und mit hoher Verantwortungsbereitschaft. Herr/Frau [Name] führte das Fahrzeug sicher und umsichtig, blieb in Verkehrssituationen ruhig und handelte vorausschauend. Die Einhaltung der Tourenpläne gelang ihm/ihr sehr gut, selbst wenn kurzfristige Änderungen oder zusätzliche Stopps notwendig wurden.

Unter Zeitdruck zeigte er/sie eine sehr gute Belastbarkeit und behielt auch bei erhöhtem Paketaufkommen den Überblick. Die täglichen Sendungsmengen wurden zuverlässig zugestellt, und Auslieferungsrückstände kamen selten vor.

Im Kundenkontakt zeigte er/sie ein freundliches und höfliches Auftreten. Anfragen beantwortete er/sie kompetent und brachte stets Geduld und Professionalität mit. Die Nutzung unserer digitalen Tools und Scannerlösungen gelang ihm/ihr souverän.

Auch intern war sein/ihr Verhalten stets kooperativ und angenehm. Gegenüber Vorgesetzten und Kollegen trat er/sie respektvoll, zuverlässig und hilfsbereit auf.

Wir danken Herrn/Frau [Name] für seine/ihre guten Leistungen und wünschen weiterhin viel Erfolg sowie persönlich alles Gute.


Arbeitszeugnis – Befriedigend / Neutral (Note 3)

Herr/Frau [Name] war vom [Datum] bis zum [Datum] als Fahrer/Kurierfahrer in unserem Unternehmen tätig. Zu seinen/ihren Aufgaben gehörten die Auslieferung von Sendungen, das Be- und Entladen des Fahrzeugs, das Abscannen der Pakete sowie der Umgang mit Kunden bei der Zustellung.

Er/Sie erfüllte die ihm/ihr übertragenen Aufgaben insgesamt zuverlässig und den Anforderungen entsprechend. Herr/Frau [Name] beherrschte unsere Fahrzeuge sicher und absolvierte die Touren ordnungsgemäß. Die Tourenpläne wurden im Allgemeinen eingehalten, und er/sie bemühte sich um eine korrekte, vollständige Zustellung.

Im Umgang mit Kunden trat er/sie freundlich und sachlich auf. Auch die Dokumentation der Sendungen führte er/sie weitgehend korrekt aus. Bei höherem Arbeitsaufkommen oder kurzfristigen Touränderungen zeigte er/sie solide Belastbarkeit.

Sein/Ihr Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war höflich und ohne Auffälligkeiten.

Wir danken für die geleistete Arbeit und wünschen Herrn/Frau [Name] alles Gute für die Zukunft.


Arbeitszeugnis – Ausreichend / Schwach (Note 4)

Herr/Frau [Name] war zwischen dem [Datum] und dem [Datum] als Fahrer/Kurierfahrer für unser Unternehmen tätig. Er/Sie war zuständig für die Auslieferung von Sendungen, das Beladen des Fahrzeugs sowie die Dokumentation mit dem Handscanner.

Im Rahmen seiner/ihrer Möglichkeiten zeigte er/sie Einsatzbereitschaft und erledigte die erforderlichen Aufgaben überwiegend zufriedenstellend. Die Einhaltung der Tourenpläne gelang ihm/ihr nicht immer, war aber stets erkennbar bemüht. Die Fahrzeugführung war insgesamt ordentlich, jedoch zeitweise von Unsicherheiten begleitet, insbesondere unter höherem Zeitdruck.

Im Kundenkontakt trat er/sie zumeist höflich auf, auch wenn es gelegentlich zu Missverständnissen kam. Die Dokumentation der Sendungen erfolgte grundsätzlich korrekt, erforderte jedoch gelegentlich Nacharbeit.

Das Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war insgesamt in Ordnung.

Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen Herrn/Frau [Name] für die Zukunft alles Gute.


Tipps für Arbeitgeber

  • Beschreiben Sie möglichst konkret die Art der Fahrzeuge, Tourengebiete, Sendungsmengen und Aufgaben.
  • Kundenkontakt, Pünktlichkeit und Fahrsicherheit sind Schlüsselbereiche – diese sollten klar bewertet werden.
  • Vermeiden Sie versteckte Kritik, die juristisch anfechtbar ist.
  • Nutzen Sie ein Zwischenzeugnis, wenn der Mitarbeiter länger im Unternehmen bleibt oder sich intern verändert.


Wichtiger Hinweis

Alle Beispiele dienen als Muster und müssen immer an den jeweiligen Mitarbeiter und die tatsächlichen Tätigkeiten angepasst werden. Sie ersetzen keine rechtliche Prüfung. Keine Haftung für Vollständigkeit oder juristische Verwendbarkeit.

 

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